原标题：教师职称评比再出新规，此要求为硬性规定，老师们来了解一下

　　文/小佳儿说

　　教育者的关注和爱护，在学生的心灵上会留下不可磨灭的印象。——苏霍姆林斯基 随着教育制度的完善，越来越多的人也已经意识到了孩子受教育的重要性，为了能够更好地帮助孩子提升成绩，家长们可谓用尽苦心。

　　不过，国家也在针对于孩子学习压力大的问题进行调整。在双减政策之后，不少线上线下的补课班也开始消声灭迹，教育也在逐步回归学校。

　　教师职称评比的初衷是为了激发教师工作积极性 为了减轻学生的学习负担，同时也将应试教育向素质教育进行过渡，教育相关部门也做出来非常多的调整。而作为教育最重要一环的教师，也发生了很多的改变。

　　目前全国各地教师的薪资水平并不一致，而影响工资的因素也有很多，除了基本工资、岗位津贴、工龄等工资组成之外，职称也成为了影响较大的一项。

　　教师职称评比的提出，初衷就是为了能够激发教师的工作积极性。教师可以通过日常的表现、个人能力证明、公开课等等模式，参与职称的评选。

　　往往就是职称越高，能拿到手的工资就越多，即便是在退休之后也能享受到金额不小的退休金。最近，教育部在新发出的文件中也提到了教师职称评比的新标准。

　　教师职称评比再出新规，此要求为硬性规定 为了能够帮助学生更好地学习，也是为了激发教师工作积极性，教育部近日发布新通知，在通知当中指出：国家中小学智慧教育平台正式上线。

　　在这则通知中也明确地表示了，这个教育平台很快就会进入课堂。而对于教师来说，这就是一个提升教学能力水平的机会，也能在最大程度上丰富课堂教学。

　　那为什么会说这个平台上线之后，与教师职称评比有很大关系呢？原来是在相关规定中，提到了这个问题，这一点也值得各位老师们的注意。

　　提出：教师对于国家中小学教育智慧平台的资源提供与使用，将成为教学成果评定、评定优选以及职称评比的依据。

　　从这条规定中就能够看出，如果教师想要评优或者是评选职称，还是要使用这个教育智慧平台。老师们也要对于这个平台给予最大的重视，这很有可能关系着你的未来发展。

　　关于使用“国家中小学智慧教育平台” 在前不久，教育部也发出相关通知，明确表示教师职称评比不得再以论文和成绩为主，要求对于个人能力和素质考核的提升，两者之间一定要相互匹配。

　　现在，教育部再次出台了新的规定，教师们也要重视起这个平台。另外，也提到了教师如果能够有入选平台的优质资源，教育部将颁发相关的证书。

　　并且观看的次数越多、评价反应越高、使用效率越高，就将会对于提供者给予奖励。这也说明了教育部鼓励教师要积极为平台提供稿件。

　　最关键的是，供稿没有任何的名额限制和人为因素控制，这就比此前的教师评比公开课等等要公平得多，教师完全可以凭借实力获得。

　　全面推动教育平台发展，对于教师和学生有哪些好处？ 既然教育部全面推出了这样一个平台，那么自然也就说明未来教师使用智慧教育平台会成为主流，那么广泛使用这个平台到底会带来哪些好处呢？

　　在前面我们也说了，以后对于教师的考核可能会通过使用这个平台的记录或者是上传到平台上的内容。虽然这也可能增加了教师的工作量，但也是对于教师工作的一种鞭策。

　　教师在这个平台上可以学到更多的先进教学经验，也能方便提升自己的教学水平。而教师的绩效工资也是根据能力发放的，能力提升了自然绩效工资也多了。

　　对于学生来说，好处自然就更多了。教师的教学水平得到了提升，那么自然也会在老师的帮助之下提升了自己的学习成绩。

　　写在最后： 总体上来说，“国家中小学智慧教育平台”的推出，不光能提升教师的教学水平，还能让学生接受到更好的教育，享受到更加公平的教学环境，培养更多有用之才。

　　教师也要注意，一定要灵活运用这个平台，既然现在已经有规定要求使用这个教育平台了，那么就要结合自己的教学实际情况，在平台上吸取更多的教学经验，提升个人能力。

　　不光要看里面的内容，同时还要懂得利用内容，在条件允许的情况下也可以上传自己的教学成果，这也是在为职称评比铺路。

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