《珞珈管理评论》创刊于2007年,是由武汉大学主管、武汉大学经济与管理学院主办的管理类集刊,创办于2007年,由武汉大学出版社出版。自2017年第20辑起,《珞珈管理评论》由半年刊改为季刊。《珞珈管理评论》以服务中国管理理论与实践的创新为宗旨,以促进管理学学科繁荣发展为使命。 《珞珈管理评论》主要发表管理学领域有关本土问题、本土情境的学术论文,介绍知识创造和新方法的运用,推广具有实践基础的研究成果。热忱欢迎国内外管理学研究者踊跃赐稿。 说明:该杂志未出现在新闻出版总署目录内,本站仅做历史信息展示,不提供任何服务。
数据收录:CSSCI 南大核心期刊(中文社会科学引文索引)(含扩展版),北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊),CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版),
期刊荣誉:
期刊级别:CSSCI南大核心期刊,
栏目设置:公司治理,会计与财务管理,人力资源管理,投资,物流与供应链管理,市场营销,旅游管理,企业管理等
核心期刊的话,本科生发表建议至少找个讲师作为二作,不然基本是白费的,毕竟大部分的核心期刊都是要研究生论文的(当然会有些同学在这个阶段发出核心期刊,一般主要通过导师的资源或者一些其它的渠道)。
投过好几个同类型的期刊,都是直接拒稿,一两月没消息,审稿机会都不给。同档次的《珞珈管理评论》期刊给审稿了,一个星期就发消息告诉我怎么修改而且写的很 详细。效率高,不排外。必须赞一个!
首先感谢编辑和审稿老师,审稿很快,修改意见也很有帮助,修改意见很详细,文档标注都写满了。查询也很方便,这是自己的第一篇,一个月就录用了,很开心。
问一下上个月《珞珈管理评论》发的文章在哪能查大概什么时候可以查到
一般情况,所选杂志的发表领域符合要投稿的稿件主题、杂志此前发表过类似文章、以及杂志在该领域的口碑都是可以作为投稿的参考。
有的学者说,正确的理论只能在适当的时机发表出来,说早了,会挨批甚至挨整;说迟了,落后于实践,也就丧失了其价值
退稿是正常的,投稿不可能百发百中,没有必要怨天尤人,相反,要冷静查找原因
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经验告诉我提交论文前:必须严格按照期刊要求,以科学论文的方式呈现出研究结果。写作质量和研究逻辑的清晰度是论文能否被接收的关键。