您好,欢迎访问学术论文网络平台-期刊网 !

论文资讯
您当前位置: 首页 > 期刊资讯 > 论文资讯 >
一种有效下岗措施——下岗而不失业
2021-05-15 11:41:44 来源: 访问:
摘要:为了保证教育、科研院所以及重要企业一直拥有最优秀的人才,下岗是必要的。而如果职工因为下岗而失去经济来源,则下岗是无法接受的。为解决该问题,本文提出了一种有效的下岗措施,即下岗而不失业。
关键词:下岗,经济来源,不失业
 
下岗的必要性与经济来源
下岗的必要性:简单考虑一所高校,如果一个不优秀的教授在岗,将会可能培养出大量不是非常合格的人才,而且随着时间的推移,这一不利现象在累加。而如果这个岗位换成一个优秀的教授在岗,将会培养出大量合格的人才,而且随着时间的推移,这一有利现象在增长。另一方面,这一时期属于优秀的人才,由于科学发展或技术更新等原因,一段时间后会成为不优秀的人才。因此,下岗有其必要性,可以保证教育、科研院所以及重要企业一直拥有最优秀的人才。
 
而如果职工因为下岗而失去经济来源,则下岗是无法接受的,因为下岗实际上意味着失业。
 
对失业的普遍看法如下:
所谓失业(Unemployment)是指在劳动范围内,有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
 有劳动能力并愿意工作的人得不到适当的就业机会。没有劳动能力的人不存在失业问题。有劳动能力的人虽然没有职业,但自身也不想就业的人,不称为失业者。对失业的规定,在不同的国家往往有所不同。在美国,年满16周岁而没有正式工作或正在寻找工作的人都称为失业者。根据失业产生的原因,可以把失业区分为:(1)自愿性失业;(2)非自愿性失业;(3)摩擦性失业;(4)技术性失业;(5)结构性失业;(6)周期性失业;(7)隐蔽性失业等不同类型。失业者可领取一定的失业救济金,但其数额少于就业时的工资水平,因而生活相对恶化,促使其重新就业。从这一点上来说,不少西方经济学家认为,一个合理的失业率及其失业现象的存在,是促进社会发展所必需的条件之一。
 
分析:如果下岗或失业不能获得必需的经济来源,则下岗是无法接受的,而且会引起重大的社会问题。
 
一种有效下岗措施,下岗而不失业
下岗有其必要性,可以保证教育、科研院所以及重要企业一直拥有最优秀的人才。而如果下岗或失业不能获得必需的经济来源,则下岗是无法接受的,而且会引起重大的社会问题。
为解决该问题,本文提出了一种有效下岗措施,下岗而不失业。
 
下岗而不失业:对教育、科研院所以及重要企业,这里提出了这样的下岗方式,即,让职工下岗,将岗位转让给更优秀的人才,而该下岗职工继续从单位持有一份合适的工资。
 
下岗而不失业的优点:(i) 解决了下岗的必要性问题;(ii) 下岗职工可以接受下岗。