摘　要：在薪酬管理方面，制定科学、合理的薪酬制度并妥善实施，才可以可以更好的调动企业员工工作的积极性，发掘员工工作潜力，更好的增强企业竞争的实力。目前我国电力企业在实施薪酬管理的过程中问题频发，针对于所存在的问题，需要采取有效的措施加以解决，最终确保电力企业将自身的薪酬管理工作做得更好。



【分　 类】 文化研究
【关 键 词】 电力企业；薪酬管理；问题与对策
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网