摘　要：著名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯说过“员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资”。质量培训与其他培训一样现在越来越被政府部门和企业认同，占据了整个培训课程的相当比重。然而,即使有些企业不惜重金,但质量培训效果仍不明显。本文分析了影响质量培训有效性的关键因素，并提出了几点意见建设。



【分　 类】 文化研究
【关 键 词】 质量培训有效性提升
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网