社会工作专业人才队伍激励机制建设研究 ----基于
来源:互联网 admin | 庞志 中国社会科学院 研究生院
摘 要: :社会工作专业人才是我国人才队伍的重要组成部分,如何激发这类人群的工作热情、提升其自身素质事关重大。因而,应该在充分了解社会工作专业人才基本情况的基础上,提出有针对性的激励机制。通过对北京市持证社工抽样调查数据进行分析发现,社会工作专业人才队伍建设面临着数量不足,结构不合理,薪资水平低,评估奖励体制不完善,社会认可度不高,职业发展前景渺茫等多方面问题,这使得社会工作专业人才在劳动报酬、工作认同、工作条件、工作氛围、职业发展、自我实现等方面存在较大需求。针对这种情况,需要社会各界从微观、中观
【分 类】 信息科技
【关 键 词】 激励机制,专业人才,社会工作,持证社工,职业需求
【来 源】 互联网
【收 录】 中国学术期刊网
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