摘要：“十九大”召开以来，在“全面深化国企改革”政策的影响下，重视国有企业党建工作和企业文化建设，成为国有企业工作管理中的重中之重。国有企业作为社会主义市场经济的支柱型企业，建设“中国特色”国有企业制度必须坚持将党建工作和企业文化的创新相融合。本文对国有企业党建工作和企业文化的融合的可行性、出现的问题思考以及改进路径进行探讨，以期望在经济新常态下对国有企业的可持续发展提供借鉴意义。

　　关键词：国企党建;企业文化;融合共生;可持续发展

　　新时期，在全面深化改革大背景下，国有企业也逐渐进入深化改革的攻坚期。面对一些国有企业出现的“四化问题”即弱化、淡化、虚化党建工作，甚至将党建工作边缘化，解决这些问题不仅要坚持党的领导，突出国有企业自身的特色和亮点铸就自身的“根”和“魂”;同时也要加强企业文化建设。企业文化作为一个企业的灵魂，是一个企业永续发展的动力和源泉，更是党建工作的的重要内容，企业文化为增强企业在市场经济中的竞争力，促进企业迸发活力，把企业做强做优做大提供了有力保障。因此，在新的形势下，要想使国有企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，需要把国企党建工作和企业文化建设有机结合起来，如此才能更好的深入推进国有企业的改革机制，提升企业的竞争力和凝聚力，才能保证国有企业的可持续性发展。

　　一、国企党建和企业文化建设的辩证统一关系为二者融合提供可行性

　　国有企业的文化建设需要企业党建工作为其提供系统的理论支持，而国企的党建工作的开展也需要以企业文化为依托，这样才能把党建工作深入到企业的中心位置，才能保证党组织的政治核心作用在国有企业中得到有效发挥。

　　(一)国企党建工作的顺利开展对企业文化具有建设性作用

　　加强党的思想理论建设对企业文化建设具有引导作用。把思想建设放在全党建设的首要位置，这是马克思主义理论建党思想的一大特色。习近平在“全面从严治党”中强调，“把握思想教育，从根本上解决党员干部的理想信念问题。”实践证明，加强思想理论建设才能从根本上把握党的建设的基本方向，才能不断加强企业文化的理论和实践创新。新时代催生新理论，新理论引领新实践，党建是企业改革发展的动力源泉。建设中国特色现代化国有企业制度需要将的理论和实践结合起来，这要求用习近平总书记国企党建重要思想统揽国有企业党的建设工作全局，加强国企党建工作以企业文化创新为载体，把思想理论建设充分贯彻落实到企业改革的实践中去，让抓党建、强党建成为企业自上而下的广泛共识。

　　加强党的组织和制度建设对企业文化建设具有基础性的保障作用。党的组织建设和制度建设尤其基层建设对构建和谐的企业环境，以及企业文化的和谐发展具有推动性作用。党的组织作用的全面发挥，不仅有利于团结基层、凝聚群众，而且有利于保持企业内部的高度一致性。现行制度下，在构建企业文化的过程中，国有企业常常将计划经济和传统文化结合起来，致使工作人员产生“不在其位，不谋其政”的思维模式，习惯于把企业改革、企业建设寄托于企业领导班子。这种领导模式在初期会取得一定成效，但长远来看不利于国企建设的可持续发展。因此，企业各级党组织要团结群众坚持党的领导，充分发挥国有企业改革发展的“定盘星”和“压舱石”的作用，为全体成员提供创新实践的平台，使他们也能为企业文化创新践行者、推动者。

　　加强党的作风和反腐倡廉建设对企业文化建设具有推动作用。企业文化建设之风会潜移默化受到党的作风建设和反腐倡廉建设的影响。新形势下，针对党内出现一些不正之风，习近平总书记在第十八届中央纪检委第二次全体会议上特别强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”[1]“反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。”[2]因此，党组织特别是企业领导层在作风建设和反腐倡廉建设方面要坚持原则不放松，坚决反对企业文化建设中出现的集权主义文化和关系经济文化;要积极营造公平、公正、民主、和谐的企业文化环境，充分发挥群体价值，把企业文化的创新工作发挥的淋漓尽致。

　　(二)企业文化建设对国有企业党建工作具有反作用

　　从宏观方面而言，企业文化的创新对国有企业党建理念的更新和发展具有重要作用。党的十八明确提出要推动党建工作的创新，就要不断打破传统的党建模式，如“搞搞活动”、“听听报告”，要借助企业文化这一灵魂，不断提高党建工作的质量和效果。特别是十九大以来，习总书记对国有企业党建工作提出新的要求——建设“中国特色”现代国有企业制度，这就要求把党的领导融入企业文化和企业以及公司治理当中。当前在我们现有经济体制下，企业为了生存和长久发展，纷纷把目光转移到企业文化的建设上来，更把“人本”观念作为重中之重。这对国有企业来说在党建过程中借助企业文化的发展，把一些新观念、新方法、新思路真正落实和应用到企业的党建过程中，不仅有利于企业自身繁荣发展，而且可以进一步提高企业党建工作的凝聚力。

　　从微观上看，企业文化创新对国有企业党建工作的方式方法具有催化剂的作用。在大数据时代，企业党建工作的方式方法只有与时俱进才能跟上时代步伐，企业可以通过文化建设不断促进党建工作方式方法的创新和改变，从而使企业的党建工作与企业整体发展状况相适应。如加强员工的思想政治教育，树立“人本”思想，不断深化员工对生活、工作等方面的认识，深化主人翁意识;注重制度建设和人性管理等，通过创新企业文化，使党建工作不再游离于企业之外，深化党建工作方式方法在企业中的实操作用。 国有企业党建和企业文化融合中的问题分析 (一)创新精神不足，思想觉悟欠缺

　　重视企业文化的创新和政治思想建设对国有企业保持又好又快发展具有重大意义。目前从现有国有企业来看，党的思想理论建设缺乏支撑点，这使得企业文化创新和党建工作真正融入到企业建设中去并得到贯彻落实存在很大不足，同时这在一定程度上也阻碍了国有企业的改革。同时，多数国有企业在政治思想建设方面觉悟不高，仍保留着传统的工作方式方法，这使得企业文化建设工作和党建工作无法有机结合起来，导致总体建设效果不明晰。

　　(二)企业内部组织机构设置不合理

　　在大数据时代，我国国有企业在党建和企业文化建设方面机构组织设置主要存在几种模式：第一种是合并模式即将党建部门和企业文化建设部门两者合二为一;第二种是在政治思想部门下设立一个子部门即企业文化建设部门;还有就是某些国有企业重党建部门的建设，轻企业文化部门的建设。这几种模式使得国有企业在党建和文化建设方面容易出现混乱现象，也使得党建工作存在一些误区和盲点。

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