摘　要：党的十八届三中全会提出要加强文化管理体制改革，实行政企分开，理顺文化管理部门与所属文化企业之间的关系。为保障国有文化企业健康有序发展，必须对国有文化企业进行科学合理的绩效考核。在结合利益相关理论的基础上，分析国内部分省市国有文化企业绩效考核的现状，通过建立国有文化企业的平衡记分卡模型，确定国有文化企业绩效考核指标的维度以及指标权重的分配，从而构建出一套系统的国有文化企业绩效考核体系。最后，将该绩效考核体系应用到企业领导人员，确定国有文化企业领导人的绩效考核方式、考核等级以及薪酬。

【分　 类】 化工与理学
【关 键 词】 国有文化企业  绩效考核  平衡计分卡
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网