【摘要】随着女性社会地位的提高，女性逐步摆脱了对男性的经济依附性，在经济、社会生活中参与性越来越强，已成为经济建设中一支中坚力量。对这部分人力资源能否进行科学地规划和管理，是关系到我国经济的可持续发展的一个重要问题。本文分析了开发女性人力资源的重要性及我国女性人力资源的状况，提出了开发我国女性人力资源的对策。

　　【关键词】女性;人力资源;开发;策略

　　人类社会的可持续发展越来越依赖于人力资源的可持续发展，尤其是女性人力资源的开发更是具有重要的战略意义。承担生育和繁衍后代的特殊职能、并占人力资源总量一半的女性，其人力资源的开发与管理不仅在整体人力资源开发管理中具有重要的战略意义，而且是立足我国国情、实现可持续发展的最佳战略选择。

　　一、开发女性人力资源的重要性

　　所谓女性人力资源，就是能够作为生产要素投入社会经济活动的女性劳动人口。随着女性社会地位的提高，女性逐步摆脱了对男性的经济依附性，在经济、社会生活中参与性越来越强，已成为经济建设中一支中坚力量。对这部分人力资源能否进行科学地规划和管理，是关系到我国经济的可持续发展的一个重要问题。开发女性人力资源的重要性具体表现在以下几个方面：

　　(一)女性人力资源开发对社会进步和经济可持续发展的作用

　　近10年来，世界各国女性就业率不断提高，女性作为消费者、管理者和投资者的价值日益凸显。女性是经济繁荣的功臣，也是全球经济增长的一大动力。北大中外妇女问题研究中心的一项调查表明：65.5%的人认为“女性在中国经济发展中的贡献与男性差不多”一份由咨询公司Catelysts所做的研究发现，女性高管较多的公司比那些女性高管较少的公司拥有更好的财务业绩。来自研究机构和平民的调查反映，女性在经济社会发展中的作用已成为有目共睹的事实，越来越得到大家的认可。联合国在马来西亚进行的一项研究表明：“教育工作在各级工作和生产效率方面的纯收益，女孩和年轻妇女一贯比年轻男孩子高20%”，并强调“这还不包括减少生育、改善营养和家庭照顾方面的第二轮收益”。世界银行一项研究也表明，如果女性能够获得与男性同等的教育，农业产量将提高7-22%。单独提高女性小学的受教育水平，将提高农业产出24%。优先开发女性人力资源，可以使其在参与经济发展过程中，创造更多的价值，增加对社会贡献的份额，形成女性滋生的人力资源增值和经济发展的良性循环。

　　(二)女性人力资源开发对未来人力资源素质的影响

　　女性的教育水平直接关系少生优育的普及和下一代人口质量的提高。作为生育的直接承担者，女性人力资源决定了优先开发女性人力资源是变人口压力为动力的关键。根据西方经济学理论，人力资本本身具有收益递增的特点，投资于女性人力资源所产生的晕轮效应，使投资收益不仅递增而且一本万利：教育不仅使女性个人受益，而且能惠及其家庭，有益于社会，造福于人类，其作用之重要、意义之深远是男性所不能取代的。

　　中国社会科学院一项研究说明，仅在妇女中普及小学教育，就可以使我国未来15年内少生1800万人，每年节省下来的生活资料价值达数百亿元。妇女的教育水平越高，受传统观念的影响越小，对孩子的性别偏好越低，从而有利于弱化生育上的性别偏好。可以推迟初婚年龄，缩短生育期，使繁衍后代由盲目的自发行为变为有计划的自觉行为。因而加大女性人力资源的教育投资会取得控制人口数量，提高人口质量的最佳社会经济效益。

　　(三)女性人力资源开发对企业发展的意义

　　从微观角度来讲，良好的女性人力资源开发更有利于彰显女性的性别优势，使企业的诸多工作顺利开展。具体来讲：

　　1 树立良好的企业形象

　　在世界倡导“男女平等”，我国妇女地位日益提高的今天，不尊重妇女，歧视女性的企业不但得不到社会的支持，还会受到舆论的谴责，不利于企业良好形象的塑造。

　　2 有利于企业人力资源的合理配置和使用

　　合理的人力资源开发和管理要求企业内部的人力资源在年龄、专业、技能、性格上要成比例，同时在性别上也需要形成男女平衡、相得益彰的结构。女性在心理、思维、行为等方面具有优势，可以与男性形成优势互补，达到人力资源的优化配置。

　　3 使企业诸多工作更顺利地开展

　　女性相对于男性有更强的语言能力、观察能力、记忆能力、形象思维能力以及更好的人际交往能力，因而更容易把握商业契机，更顺利地开展工作，而且女性就职者的组织忠诚度更高，更能保持职业的稳定性。此外，女性管理者更容易实行人性化管理。

　　二、我国女性人力资源状况

　　(一)我国女性人力资源的数量与分布

　　2010年3月9日，联合国开发计划署发布《亚太地区人类发展报告——权力、话语和权利：亚太地区性别平等的转折点》报告。报告指出，中国女性就业率将近70%，远远高出了世界53%的平均水平，女性就业人口已达全国就业人口总数的45.4%。改革开放以后，我国国民经济的迅速发展，为女性就业开辟了广阔的天地，女性的就业行业分布和很广泛，在16个行业中，女性从业人员达100万以上的就有11个行业，这说明我过女性人力资源得到了充分利用，而且就业结构逐渐趋于合理，女性在社会服务、教育、文化、卫生等领域工作的比例超过男性，在金融保险、科学研究和综合技术服务等和党政机关、社会团体工作的比例接近于男性。不适合女性从事的行业，如电力、地质勘探、房地产等行业，女性比例少于其他行业。农村妇女在耕地承包、家庭养殖等家庭经营和乡镇企业生产中发挥积极作用，为农村经济发展做出了重要贡献。

　　就女性从业人员的行业分布而言，女性从业状况的总体趋势是好的，这说明在计划经济向市场经济转轨过程中，女性就业渠道单一、狭窄的状况逐步得到改变。但在国有企业以减员增效为重要特征的深化改革中，劳动力总体供大于求，下岗女工再就业是当前亟待解决的问题。

　　(二)我国女性人力资源的质量状况

　　人力资源质量是指劳动者的劳动能力的综合水平高低的程度，可用劳动者的健康、知识和技术水平来衡量。

　　1 女性人力资源的健康状况

　　我国女性的人力资源的健康状况随其地位的提高发生了很大的变化。国家对妇女健康给予特别关注，加大政策倾斜和资金投入，为改善妇女健康提供了有力保障。近几年，我国孕产妇死亡率有着明显的下降趋势。据妇幼卫生监测机构统计，孕产妇死亡率由2007年36.6/10万下降到2008年34.2/10万，2009年我国女性人口平均寿命为75.3岁。上述两项指标反映了我国女性人力资源的健康水平随着医疗和生活水平的提高而提高。

　　2 女性人力资源的文化技术素质状况

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