摘　要： 第一，有利于保障企业生产经营活动的正常运行。一个企业的正常运行，需要有充分的物质资源、充分财力保障、合理的组织结构、科学的管理制度，但这些所有因素都具备的情况下，如果不具备有效的人力资源作为保障，所有的要素都不可能发挥作用。因此，人力资源管理活动是企业经营活动正常运行的基础保障。第二，有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率，实现组织目标。在企业中的人力资源从资源性质的角度来看是静态的，而如果一个企业的人力资源总是保持静态的的状况出现，而企业内外部环境的不断变化必然会使企业面临倒闭。而人

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 管理,人力资源,小微企业
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网