- 现代人才
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《现代人才》主题鲜明。该刊紧紧围绕“顺应现代和平发展潮流、提升人才科学人文素质”的宗旨展开，把解读新政策、交流新经验、探索新理论、传播新信息作为己任，把构建成才环境、褒扬杰出人才、推新人力资本理论、搭建人才工作宣传平台作为我们的职责。《现代人才》内容丰富、新颖。“导向”、“前沿”等栏目，重在宣传全国、全省人才工作的重大决策和部署；“理论纵横”、“人才论坛”、“放眼看世界”等栏目，探讨国际国内新理论和实践；“科技人文”、“天府之子”等栏目，宣传各类人才；“热点观察”、“锐评妙语”等栏目，探讨当前人才热点和难点问题；“实践探索”、“学习借鉴”、“刊中报”等栏目，重在宣传各地各部门人才工作经验。 《现代人才》读者群广泛。中央相关部委都有我们的刊物，中组部、中宣部、人事部、科技部、劳动与社会保障部等部委的领导及司局、处室也都是我们的读者；四川省委、省人大、省政府、省政协领导；四川省各部、委、厅、局、办及企事业单位；四川省高校、科研院所；各市（州）、县（市、区）、乡（镇）党委、政府及组织人事等相关部门；全国各省（市、区）组织部、社科院；全国综合性大专院校图书馆、各大图书情报机构；全国主要人事人才问题专家学者及四川省专家、企业家。可以说，我们国内除了港澳台，各省市均有我们的读者。值得一提的是，我刊于2005年8月改版后，在2006年8月，仅一年之隔就通过了清华大学学术委员会的评审，成为了中国期刊全文数据库（CNKI）来源刊物。到目前为止，《现代人才》已成为北京图书馆、上海图书馆、四川省图书馆等部级和省级图书馆的收藏刊物，我国几乎所有的综合性大学图书馆都陈列了我们的杂志。 说明：该杂志未出现在新闻出版总署目录内，本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。
数据收录：CSSCI 南大核心期刊(中文社会科学引文索引)(含扩展版),北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊),CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版),
期刊荣誉：
期刊级别：省级期刊,
栏目设置：导向,前沿
经验告诉我提交论文前：必须严格按照期刊要求，以科学论文的方式呈现出研究结果。写作质量和研究逻辑的清晰度是论文能否被接收的关键。
从我的专业来看，英文期刊读者更多。简单来说，假如我写一篇英文文章，那么国内同行和国际同行都可以看，而写中文文章，花同样多的时间，则只有国内同行会看。作为作者，肯定是希望读者群越广越好了。
投稿内容标题一定要有创新新颖，编辑老师都是很负责。途中复审了一次，差点被毙。编辑认真，当然我也认真。这是本人已中文章中修改最认真的一篇 了。
写作结束还包含查重，自信的小伙伴也可以免去这一环节，摘用别人的句子太多的同学还是要查重的，查重完根据结果降重到符合收录期刊的要求（一般20%-30%）。降重也是门技术活，对文笔不好的童鞋，，，手动理解
个人认为国内大多科学期刊没有学术判断力是最最核心的问题，中文期刊的学术上限决定了大部分学术界的人不会去投中文期刊。
本科汉语言文学的论文可以发表在哪些期刊上呢？
国内学术期刊分为核心和普刊，根据自己不同的需求，选择核心期刊或者普刊。大部分情况下在校大学生发表论文普刊就可，核心除非是有导师带着才有可能发表一篇核心。
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发表论文确实可以加分的.一般本科生发表的话比较推荐好一点的普刊，现在刊物版面基本都要到明年了，这里给大家推荐一下。