摘　要：十八届三中全会提出“推进基本公共服务均等化”、深化医药体制改革的目标，但社区卫生机构面临人才短缺的现状。本文采用工作满意度问卷(JSS)进行调研，通过描述性统计分析、因子分析、相关性分析、回归分析等方法对西宁市四城区的社区医院的全科医生的工作满意度和离职意向及其影响因素情况进行调查研究。结果：总体满意度为2.77。其中，全科医生对同事关系因素（3.91）、工作本身因素（3.62）、交际因素（3.25）最满意，对操作规范性（1.7）、薪酬（2.07）、利益（2.41）满意度最低，对管理（2.79）和晋升（2

【分　 类】 化工与理学
【关 键 词】 社区医院  全科医生  激励  工作满意度  离职意向
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网