摘　要： 电力系统属于一种具有特殊性的行业，所以激励制度的实际发展以及运营都存在一定的困难，同时也面临着挑战，具体表现在以下几个方面：1.因为我国电力企业依然处于管理转型阶段，有些电力企业未能摆脱我国国有垄断经营弊端的限制，所以还没有建立具有自由性以及公平性的竞争机制，对电力体制进行改革的深度不够，从而不能讲电力企业内部人力资源所具有的力量完全发挥出来。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 管理,人力资源,激励制度,电力系统
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网